TWO NEW LABOUR ORDINANCES FOCUSSING ON WELLBEING OF WOMEN AND CHILDREN

In accordance with Govt. of India’s Compliance Reduction and Deregulation docket and with a view to encourage commercial activities Rajasthan Govt. has introduced 2 new ordinances. As per the Rajasthan Shops and Commercial Establishments(Amendment) Ordinance, 2025 the minimum age for interns working in shops and commercial establishments has been raised from 12 years to 14 years. Moreover adolescents aged between 14 years and 18 years have been debarred from working in night shifts. These amendments have been introduced to provide sufficient opportunities to adolescents for nutrition, health and education. For workers the maximum daily working hours have been increased from 9 hours to 10 hours. Their quarterly (3 months) overtime limit has been increased by 144 hours. This will increase the productivity and efficiency of enterprises. Adolescents aged between 14 years and 18 years are allowed to work for 3 hours in a day.

With the aims of encouraging womens’ participation in workforce and enhancing their security and privacy at the workplace Rajasthan Govt. has promulgated Rajasthan Factories(Amendment) Ordinance 2025. As per the provisions of the ordinance women have been allowed to work in factories of special nature. Moreover special provisions have been added enhancing women privacy and security at the workplace. Apart from pregnant and lactating women other women have been allowed to work in hazardous activities. But the employers would have to ensure adequate safety gear for women such as face shield, heat shield , mask and gloves. Apart from ensuring good air quality employers would also provide safety training  to their employees.

Detailed Explanation (for RAS Mains):

• Legal Significance: Aligns Rajasthan’s labour laws with national standards under the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020.
• Child Labour Protection: Reinforces Article 24 of the Constitution and the Child and Adolescent Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986.
• Industrial Impact: Flexibility in working hours will enhance retail and service sector productivity in growing urban centers like Jaipur, Jodhpur, and Udaipur.
• Women Empowerment: By allowing women in specific factory roles with adequate protection, the amendment promotes gender inclusion in industrial employment.
• Ease of Doing Business: Reflects Rajasthan’s commitment to regulatory simplification, improving its ranking in State Business Reform Action Plan (BRAP).
• Socio-economic Impact: Balances economic liberalization with social protection, ensuring labour-friendly growth.
• Administrative Accountability: The ordinance mandates periodic inspections and reporting to ensure employer compliance and worker welfare.

राजस्थान सरकार द्वारा दुकान एवं वाणिज्य संस्थान (संशोधन) अध्यादेश 2025 और कारखाना नियम 2025 को दी मंजूरी
(केन्द्र: श्रमिक कल्याण, औद्योगिक नियमावली और महिला सुरक्षा)

मुख्य बिंदु:

• मुख्यमंत्री श्री भजनलाल शर्मा ने राजस्थान दुकान एवं वाणिज्य संस्थान (संशोधन) अध्यादेश 2025 को स्वीकृति दी।
• उद्देश्य: व्यापारिक गतिविधियों को प्रोत्साहन देना और श्रमिकों के अधिकारों व सुरक्षा को सुनिश्चित करना।
• बाल श्रम से संबंधित संशोधन:
  • 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के रोजगार पर पूर्ण प्रतिबंध।
  • प्रशिक्षु की न्यूनतम आयु 12 से बढ़ाकर 14 वर्ष की गई।
  • 14 से 18 वर्ष के किशोर रात्रिकालीन कार्य नहीं कर सकेंगे।
  • उद्देश्य: बच्चों के स्वास्थ्य, पोषण व शिक्षा के अवसर बढ़ाना।
• कार्य अवधि में संशोधन:
  • दैनिक अधिकतम कार्य अवधि 9 से बढ़ाकर 10 घंटे की गई।
  • आॅवरटाइम सीमा 144 घंटे प्रति तिमाही तक बढ़ाई गई।
  • लाभ: कार्य क्षमता और उत्पादकता में वृद्धि।
• महिला सुरक्षा के प्रावधान:
  • विशिष्ट कारखानों में महिलाओं के नियोजन को स्वीकृति।
  • गर्भवती व धात्री महिलाओं को छोड़कर अन्य महिलाएं काम कर सकेंगी।
  • सुरक्षा उपकरण (फेस शील्ड, मास्क, ग्लव्स आदि) अनिवार्य किए गए।
  • वायु गुणवत्ता परीक्षण व सुरक्षा प्रशिक्षण अनिवार्य।
• केंद्रीय नीति के अनुरूप:
  • भारत सरकार के Compliance Reduction and Deregulation Docket के तहत यह संशोधन किए गए हैं।
  • लक्ष्य: व्यापार में सुगमता व श्रमिक अधिकारों का संतुलन।

MCQs:

Which key provision has been introduced under the Rajasthan Shop and Commercial Establishment (Amendment) Ordinance, 2025?
(a) Reduction in daily working hours
(b) Allowing children below 14 years to work part-time
(c) Increase in maximum working hours to 10 hours per day
(d) Removal of overtime provisions
Answer: (c) Increase in maximum working hours to 10 hours per day
Explanation: The amendment increases the daily work limit from 9 to 10 hours and quarterly overtime limit to 144 hours, aiming to improve efficiency while ensuring worker welfare.

राजस्थान दुकान एवं वाणिज्य संस्थान (संशोधन) अध्यादेश 2025 के तहत कौन-सा प्रमुख प्रावधान शामिल किया गया है?
(अ) दैनिक कार्य घंटों में कमी
(ब) 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को आंशिक कार्य की अनुमति
(स) अधिकतम कार्य अवधि 10 घंटे प्रति दिन तक बढ़ाई गई
(द) आॅवरटाइम प्रावधान हटाए गए
उत्तर: (स) अधिकतम कार्य अवधि 10 घंटे प्रति दिन तक बढ़ाई गई
व्याख्या: संशोधन में कार्य अवधि को 9 से बढ़ाकर 10 घंटे किया गया है तथा आॅवरटाइम सीमा 144 घंटे तिमाही कर दी गई है जिससे कार्यकुशलता में वृद्धि होगी।

Under the new Factory (Amendment) Rules 2025, which category of women is restricted from certain factory tasks?
(a) Married women
(b) Pregnant and nursing women
(c) Women above 40 years
(d) Adolescent girls only
Answer: (b) Pregnant and nursing women
Explanation: The amendment allows women to work in specific factories except for pregnant and nursing mothers, ensuring their health and safety through mandatory protective equipment and air quality monitoring.

कारखाना (संशोधन) नियम 2025 के अनुसार किन महिलाओं को कुछ कारखाना कार्यों से प्रतिबंधित किया गया है?
(अ) विवाहित महिलाएं
(ब) गर्भवती और धात्री महिलाएं
(स) 40 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं
(द) केवल किशोरियां
उत्तर: (ब) गर्भवती और धात्री महिलाएं
व्याख्या: संशोधन में गर्भवती और धात्री महिलाओं को खतरनाक कार्यों से दूर रखा गया है तथा अन्य महिलाओं के लिए सुरक्षा उपकरण व प्रशिक्षण अनिवार्य किया गया है।