The Rajasthan Government has approved the implementation of the Recruit–Train–Deploy (RTD) Model in the state as per the Rajasthan Skill Policy 2025. This decision was made at the final Administrative approval in the 50th Board of Directors meeting of the Skill Development and Entrepreneurship Department. The project will help address the mismatch between skills and employment opportunities by securing employment directly following training.

What is the RTD (Recruit–Train–Deploy) Model?

Recruit–Train–Deploy (RTD) is a model for skill development that is oriented toward the industry, and in which:

1. Recruit – Unemployed youth are identified and enrolled.

2. Train – Candidates receive industry-specific skill training..

3. Deploy – After assessment, trained candidates are directly placed in jobs.

The model aims to establish a smooth transition from skill training to job creation.

Key Features of the RTD Model

1.Direct Link Between Training and Employment

Training programs will be devised based on the genuine requirements of industries.

Youth will be provided with skills that are appropriate for a specific industry or job, not generic training.

• Employment opportunities will be ensured after successful completion of training.

2. Eligibility Criteria

• Minimum age: 18 years
  Qualifications will be determined by that of the chosen job role.
  The Standards will be based on the National Skills Qualifications Framework (NSQF).
  Students taking regular school or college courses will NOT be eligible.

3. Mandatory Life Skills Module

There will be a required 120-hour module.

• Focus areas:
  • Personality development
  • Communication skills
  • Workplace ethics
  • Soft skills
  • Professional behavior

This aims to enhance the overall employability of candidates.

4. On-the-Job Training (OJT)

Candidates will be provided with hands-on experience in the workplace.

Real industrial and service-sector environments will be used as part of the training.

Industry participation will enhance the preparedness for the job market.

5. Third-Party Assessment

Trainees will be assessed at the end of training by the independent agencies.

• Ensures:
  • Transparency
  • Quality assurance
  • Standardized evaluation

6. Assured Placement

If they get through the assessment the candidates will be sent to the selected agencies.

The model aims to achieve 100% placement linkage of trained candidates.

Implementation Models

The RTD program will be implemented in four implementation frameworks:

1. Industry-Led Model

• Industry directly hires and develops candidates based on their needs.

2. HR/Placement Agency-Led Model

Human resource agencies pinpoint the staffing requirements and make placements.

3. Project Implementation Agency-Led Model

Activities of training and deployment are handled by specialized agencies.

4. Special Projects Model

Designed for sector-specific or region-specific employment needs.

Selection of Training Partners

Training partners will be selected through an Expression of Interest (EOI) process..

Selection Criteria

The institution is legally recognized.The legal status of the institution is recognised.

• Financial capability
• Operational capacity
• Previous placement record
• Industry partnerships

This ensures transparency and accountability.

Importance

• Promotes competency-based learning.
• Supports transitions from vocational to formal education and vice versa.
• Enhances employability.

Benefits of the RTD Model

For Youth

• Direct employment opportunities.
• Industry-relevant skills.
• Reduced skill mismatch.
• Improved employability.
  Improved opportunities for employment and career.

For Industries

Skilled man power.

• Reduced training costs.
• Better workforce productivity.
• Faster recruitment process.

For Rajasthan

• Higher employment generation.
• Reduced unemployment.
• Improved industrial competitiveness.
• Stronger skill ecosystem.
• Economic contribution.

Challenges

1. Maintaining Training Quality

Uniformity of quality among training providers.

2. Placement Sustainability

Tracking the performance of candidates in the long term.

3. Industry Participation

Continuous engagement of industries is crucial.

4. Regional Inclusion

Making sure opportunities reach the rural and remote areas.

RAS Prelims Facts

Conclusion

The Recruit–Train–Deploy (RTD) Model in Rashtrapati's Skill Policy 2025 (now called the Government of Rajasthan Skill Policy 2025) is a departure from conventional skill training programmes to an employment-oriented approach. The program will combine recruitment, industry-focused training, real-world exposure, independent evaluation, and guaranteed job offers to produce a workforce that is skilled and ready to work. With proper execution, the RTD model can prove to be a game-changer in tackling the problem of unemployment, skill gaps mismatch in the industry, and boost the economic prosperity of the state and thereby contribute to making Rajasthan an Atmanirbhar Rajasthan.

MCQs

Question 1

Consider the following statements regarding the Recruit–Train–Deploy (RTD) Model approved under the Rajasthan Skill Policy 2025:

1. Regular school or college-going students are eligible to enroll in this skill training framework.
2. The model includes a mandatory 120-hour Life Skills Module focusing on communication skills and workplace ethics.
3. The assessment of trainees at the end of the program is conducted directly by the training partner itself to speed up the hiring process.

Which of the statements given above is/are correct? 

A) 1 and 2 only

B) 2 only

C) 2 and 3 only

D) 1, 2, and 3

Correct Answer: B) 2 only

Detailed Explanation:

• Statement 1 is incorrect: Students taking regular school or college courses are explicitly NOT eligible for this scheme, as the target is unemployed youth who can immediately enter the workforce.
• Statement 2 is correct: The policy mandates a required 120-hour Life Skills Module covering personality development, soft skills, communication, and professional behavior to boost overall employability.
• Statement 3 is incorrect: To ensure transparency, quality assurance, and standardized evaluation, the assessments are conducted by independent Third-Party Assessment Agencies, not by the training partners themselves.

Question 2

With reference to the implementation frameworks of the Recruit–Train–Deploy (RTD) program in Rajasthan, match the following models with their correct operational mechanism:

1. Industry-Led Model – Specialized external agencies handle both training and deployment.
2. HR/Placement Agency-Led Model – Human resource agencies pinpoint staffing requirements and handle placements.
3. Project Implementation Agency-Led Model – Industry directly hires and develops candidates based on their internal needs.

Which of the pairs given above is/are correctly matched?

 A) 1 and 2 only

B) 2 only

C) 2 and 3 only

D) 1, 2, and 3

Correct Answer: B) 2 only

Detailed Explanation:

• Pair 1 is incorrectly matched: In the Industry-Led Model, the industry itself directly hires and develops candidates according to its requirements, rather than relying on external agencies.
• Pair 2 is correctly matched: Under the HR/Placement Agency-Led Model, specialized human resource firms identify industry staffing demands and place the trained candidates accordingly.
• Pair 3 is incorrectly matched: In the Project Implementation Agency (PIA)-Led Model, the core training and deployment activities are managed by specialized third-party training organizations.

Question 3

The qualification standards and skill certifications under Rajasthan's newly approved RTD model will be strictly aligned with which of the following frameworks?

 A) National Council for Vocational Training (NCVT)

B) Rajasthan Skill and Livelihoods Development Corporation (RSLDC) State Guidelines

C) National Skills Qualifications Framework (NSQF)

D) University Grants Commission (UGC) Skill Index

Correct Answer: C) National Skills Qualifications Framework (NSQF)

Detailed Explanation:

• The policy clearly outlines that all job roles and training standards must map to the National Skills Qualifications Framework (NSQF).
• NSQF is a competency-based framework organized by the Government of India (under the Ministry of Skill Development and Entrepreneurship) that standardizes skill qualifications nationally. This ensures that the training received by youth in Rajasthan is recognized across industries nationwide, bridging the education-to-employment gap effectively.

राजस्थान में लागू होगा RTD मॉडल: कौशल प्रशिक्षण के बाद प्रत्यक्ष रोजगार

राजस्थान सरकार ने राजस्थान कौशल नीति 2025 के तहत राज्य में Recruit–Train–Deploy (RTD) मॉडल के कार्यान्वयन को मंजूरी दे दी है। यह निर्णय कौशल विकास एवं उद्यमिता विभाग की 50वीं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स बैठक में अंतिम प्रशासनिक स्वीकृति के दौरान लिया गया। यह परियोजना कौशल और रोजगार अवसरों के बीच असंगति को दूर करने में मदद करेगी तथा प्रशिक्षण के तुरंत बाद रोजगार सुनिश्चित करेगी।

RTD (Recruit–Train–Deploy) मॉडल क्या है?

1. Recruit (भर्ती) – बेरोजगार युवाओं की पहचान कर उनका नामांकन किया जाता है।

2.Train (प्रशिक्षण) – उम्मीदवारों को उद्योग-विशिष्ट कौशल प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

3.Deploy (नियोजन) – मूल्यांकन के बाद प्रशिक्षित उम्मीदवारों को सीधे रोजगार में नियुक्त किया जाता है।

इस मॉडल का उद्देश्य कौशल प्रशिक्षण से रोजगार सृजन तक एक सुगम संक्रमण स्थापित करना है।

RTD मॉडल की प्रमुख विशेषताएँ

1. प्रशिक्षण और रोजगार के बीच प्रत्यक्ष संबंध

• प्रशिक्षण कार्यक्रम उद्योगों की वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर तैयार किए जाएंगे।
• युवाओं को किसी विशिष्ट उद्योग या नौकरी के अनुरूप कौशल प्रदान किए जाएंगे, न कि सामान्य प्रशिक्षण।
• प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद रोजगार के अवसर सुनिश्चित किए जाएंगे।

2. पात्रता मानदंड

• न्यूनतम आयु: 18 वर्ष
• योग्यता चुनी गई जॉब रोल के अनुसार निर्धारित की जाएगी।
• मानक राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचा (NSQF) पर आधारित होंगे।
• नियमित स्कूल या कॉलेज में अध्ययनरत विद्यार्थी पात्र नहीं होंगे।

3. अनिवार्य जीवन कौशल मॉड्यूल

• 120 घंटे का अनिवार्य मॉड्यूल होगा।

प्रमुख फोकस क्षेत्र:

• व्यक्तित्व विकास
• संचार कौशल
• कार्यस्थल नैतिकता
• सॉफ्ट स्किल्स
• पेशेवर व्यवहार

इसका उद्देश्य उम्मीदवारों की समग्र रोजगार क्षमता को बढ़ाना है।

4. ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग (OJT)

• उम्मीदवारों को कार्यस्थल पर व्यावहारिक अनुभव प्रदान किया जाएगा।
• प्रशिक्षण के हिस्से के रूप में वास्तविक औद्योगिक और सेवा क्षेत्र के वातावरण का उपयोग किया जाएगा।
• उद्योग की भागीदारी रोजगार बाजार के लिए तैयारी को बेहतर बनाएगी।

5. तृतीय-पक्ष मूल्यांकन

• प्रशिक्षण के अंत में प्रशिक्षुओं का मूल्यांकन स्वतंत्र एजेंसियों द्वारा किया जाएगा।

यह सुनिश्चित करेगा:

• पारदर्शिता
• गुणवत्ता आश्वासन
• मानकीकृत मूल्यांकन

6. सुनिश्चित प्लेसमेंट

• मूल्यांकन में सफल होने वाले उम्मीदवारों को चयनित एजेंसियों के माध्यम से नियुक्त किया जाएगा।
• मॉडल का लक्ष्य प्रशिक्षित उम्मीदवारों का 100% प्लेसमेंट लिंकज सुनिश्चित करना है।

कार्यान्वयन मॉडल

RTD कार्यक्रम को चार कार्यान्वयन ढाँचों में लागू किया जाएगा:

1. उद्योग-नेतृत्व मॉडल (Industry-Led Model)

उद्योग अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उम्मीदवारों की सीधे भर्ती और प्रशिक्षण करेगा।

2. HR/प्लेसमेंट एजेंसी-नेतृत्व मॉडल

मानव संसाधन एजेंसियाँ स्टाफिंग आवश्यकताओं की पहचान करेंगी और प्लेसमेंट करेंगी।

3. परियोजना कार्यान्वयन एजेंसी-नेतृत्व मॉडल

प्रशिक्षण और नियोजन से संबंधित गतिविधियों का संचालन विशेषज्ञ एजेंसियों द्वारा किया जाएगा।

4. विशेष परियोजना मॉडल

क्षेत्र-विशिष्ट या क्षेत्रीय रोजगार आवश्यकताओं को ध्यान में रखकर तैयार किया गया मॉडल।

प्रशिक्षण साझेदारों का चयन

प्रशिक्षण साझेदारों का चयन Expression of Interest (EOI) प्रक्रिया के माध्यम से किया जाएगा।

चयन मानदंड

• संस्था कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त हो।
• वित्तीय क्षमता
• संचालन क्षमता
• पूर्व प्लेसमेंट रिकॉर्ड
• उद्योग साझेदारी

यह पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करेगा।

महत्व

• दक्षता-आधारित शिक्षण को बढ़ावा देता है।
• व्यावसायिक शिक्षा और औपचारिक शिक्षा के बीच संक्रमण का समर्थन करता है।
• रोजगार क्षमता को बढ़ाता है।

RTD मॉडल के लाभ

युवाओं के लिए

• प्रत्यक्ष रोजगार के अवसर।
• उद्योग-संबंधित कौशल।
• कौशल असंगति में कमी।
• बेहतर रोजगार क्षमता।
• रोजगार और करियर के बेहतर अवसर।

उद्योगों के लिए

• कुशल मानव संसाधन।
• प्रशिक्षण लागत में कमी।
• कार्यबल उत्पादकता में वृद्धि।
• तेज भर्ती प्रक्रिया।

राजस्थान के लिए

• अधिक रोजगार सृजन।
• बेरोजगारी में कमी।
• औद्योगिक प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार।
• मजबूत कौशल पारिस्थितिकी तंत्र।
• आर्थिक योगदान।

चुनौतियाँ

1. प्रशिक्षण गुणवत्ता बनाए रखना

• विभिन्न प्रशिक्षण प्रदाताओं के बीच गुणवत्ता की समानता सुनिश्चित करना।

2. प्लेसमेंट की स्थिरता

• उम्मीदवारों के दीर्घकालिक प्रदर्शन की निगरानी करना।

3. उद्योग की भागीदारी

• उद्योगों की निरंतर सहभागिता अत्यंत महत्वपूर्ण है।

4. क्षेत्रीय समावेशन

• यह सुनिश्चित करना कि अवसर ग्रामीण और दूरस्थ क्षेत्रों तक पहुँचें।

RAS प्रारंभिक परीक्षा तथ्य

निष्कर्ष

राजस्थान कौशल नीति 2025 के अंतर्गत Recruit–Train–Deploy (RTD) मॉडल पारंपरिक कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रमों से हटकर रोजगार-केंद्रित दृष्टिकोण को अपनाता है। यह कार्यक्रम भर्ती, उद्योग-केंद्रित प्रशिक्षण, वास्तविक कार्य अनुभव, स्वतंत्र मूल्यांकन तथा सुनिश्चित रोजगार अवसरों को एकीकृत कर एक कुशल और कार्य-तत्पर कार्यबल तैयार करेगा। यदि इसका प्रभावी क्रियान्वयन किया जाता है, तो RTD मॉडल बेरोजगारी, उद्योगों में कौशल अंतराल और कौशल असंगति जैसी समस्याओं को दूर करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है तथा राज्य की आर्थिक समृद्धि को बढ़ावा देकर राजस्थान को आत्मनिर्भर बनाने में योगदान दे सकता है।

बहुविकल्पीय प्रश्न 

प्रश्न 1

राजस्थान कौशल नीति 2025 के तहत स्वीकृत Recruit–Train–Deploy (RTD) मॉडल के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:

1. नियमित स्कूल या कॉलेज में अध्ययनरत विद्यार्थी इस कौशल प्रशिक्षण ढाँचे में नामांकन के पात्र हैं।
2. इस मॉडल में संचार कौशल और कार्यस्थल नैतिकता पर केंद्रित 120 घंटे का अनिवार्य जीवन कौशल मॉड्यूल शामिल है।
3. कार्यक्रम के अंत में प्रशिक्षुओं का मूल्यांकन भर्ती प्रक्रिया को तेज करने के लिए सीधे प्रशिक्षण साझेदार द्वारा किया जाता है।

उपरोक्त कथनों में से कौन-सा/से सही है/हैं?

A) केवल 1 और 2
B) केवल 2
C) केवल 2 और 3
D) 1, 2 और 3

सही उत्तर: B) केवल 2

विस्तृत व्याख्या:

कथन 1 गलत है: नियमित स्कूल या कॉलेज पाठ्यक्रम में अध्ययनरत छात्र इस योजना के लिए पात्र नहीं हैं, क्योंकि इसका लक्ष्य ऐसे बेरोजगार युवा हैं जो तुरंत कार्यबल में शामिल हो सकें।

कथन 2 सही है: नीति के अनुसार 120 घंटे का अनिवार्य जीवन कौशल मॉड्यूल शामिल है, जिसमें व्यक्तित्व विकास, सॉफ्ट स्किल्स, संचार कौशल और पेशेवर व्यवहार शामिल हैं ताकि समग्र रोजगार क्षमता बढ़ाई जा सके।

कथन 3 गलत है: पारदर्शिता, गुणवत्ता आश्वासन और मानकीकृत मूल्यांकन सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन स्वतंत्र तृतीय-पक्ष मूल्यांकन एजेंसियों द्वारा किया जाता है, न कि प्रशिक्षण साझेदारों द्वारा।

प्रश्न 2

राजस्थान के Recruit–Train–Deploy (RTD) कार्यक्रम के कार्यान्वयन ढाँचों के संदर्भ में निम्नलिखित मॉडलों को उनके सही संचालन तंत्र के साथ मिलाइए:

1. उद्योग-नेतृत्व मॉडल – विशेष बाहरी एजेंसियाँ प्रशिक्षण और नियोजन दोनों का संचालन करती हैं।
2. HR/प्लेसमेंट एजेंसी-नेतृत्व मॉडल – मानव संसाधन एजेंसियाँ स्टाफिंग आवश्यकताओं की पहचान करती हैं और प्लेसमेंट करती हैं।
3. परियोजना कार्यान्वयन एजेंसी-नेतृत्व मॉडल – उद्योग अपनी आंतरिक आवश्यकताओं के अनुसार उम्मीदवारों की सीधे भर्ती और प्रशिक्षण करता है।

उपरोक्त युग्मों में से कौन-सा/से सही सुमेलित है/हैं?

A) केवल 1 और 2
B) केवल 2
C) केवल 2 और 3
D) 1, 2 और 3

सही उत्तर: B) केवल 2

विस्तृत व्याख्या:

युग्म 1 गलत है: उद्योग-नेतृत्व मॉडल में उद्योग स्वयं अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उम्मीदवारों की भर्ती और प्रशिक्षण करता है, न कि बाहरी एजेंसियों के माध्यम से।

युग्म 2 सही है: HR/प्लेसमेंट एजेंसी-नेतृत्व मॉडल के अंतर्गत मानव संसाधन एजेंसियाँ उद्योग की स्टाफिंग आवश्यकताओं की पहचान करती हैं और प्रशिक्षित उम्मीदवारों का प्लेसमेंट करती हैं।

युग्म 3 गलत है: परियोजना कार्यान्वयन एजेंसी (PIA) मॉडल में प्रशिक्षण और नियोजन की गतिविधियों का संचालन विशेषज्ञ तृतीय-पक्ष प्रशिक्षण संगठनों द्वारा किया जाता है।

प्रश्न 3

राजस्थान के नव स्वीकृत RTD मॉडल के अंतर्गत योग्यता मानक और कौशल प्रमाणन निम्नलिखित में से किस ढाँचे के अनुरूप होंगे?

A) राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण परिषद (NCVT)

B) राजस्थान स्किल एंड लाइवलीहुड्स डेवलपमेंट कॉर्पोरेशन (RSLDC) राज्य दिशानिर्देश

C) राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचा (NSQF)

D) विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) स्किल इंडेक्स

सही उत्तर: C) राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचा (NSQF)

विस्तृत व्याख्या:

नीति में स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है कि सभी जॉब रोल और प्रशिक्षण मानकों को राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचा (NSQF) के अनुरूप बनाया जाएगा।

NSQF भारत सरकार (कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय) द्वारा विकसित एक दक्षता-आधारित ढाँचा है, जो राष्ट्रीय स्तर पर कौशल योग्यताओं का मानकीकरण करता है। इससे राजस्थान के युवाओं को प्राप्त प्रशिक्षण देशभर के उद्योगों में मान्यता प्राप्त होगा तथा शिक्षा और रोजगार के बीच की दूरी को प्रभावी रूप से कम किया जा सकेगा।